都各有关公司：
为进1步(bu)不断深化天津市高档(dang)出纳实(shi)(shi)务(wu)业(ye)务(wu)的(de)人(ren)才(cai)(cai)的(de)致力(li)于(yu)，🔥改善出纳实(shi)(shi)务(wu)业(ye)务(wu)的(de)人(ren)才(cai)(cai)的(de)中心竞争激烈(lie)力(li)，更(geng)好(hao)(hao)地发挥出纳实(shi)(shi)务(wu)业(ye)务(wu)工作的(de)推动城市壮(zhuang)大生活壮(zhuang)大的(de)权责使用，帮助(zhu)天津市“十四(si)五六(liu)”策划做好(hao)(hao)局、起好(hao)(hao)步(bu)，经(jing)设计(ji)(ji)所(suo)决定启动时2021半年度沪市完善的(de)税务(wu)税务(wu)会计(ji)(ji)高端人(ren)才(cai)(cai)培育业(ye)务(wu)，并由通过政府性(xing)企(qi)业(ye)采购而招标的(de)沪市地方税务(wu)税务(wu)会计(ji)(ji)技术(shu)学院按(an)照实(shi)(shi)现。现将关(guan)与议题(ti)的(de)通知以下:
一、培养出来学习目标(biao)
依据因(yin)材(cai)施教、学用融(rong)入的(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)原则，废(fei)除收(shou)集培养班(ban)(ban)课程(cheng)与正在职场练习(xi)活动(dong)相(xiang)融(rong)入、语文语文课堂(tang)过(guo)程(cheng)与技术(shu)应用实(shi)验(yan)相(xiang)融(rong)入的(de)(de)(de)(de)培养班(ban)(ban)课程(cheng)的(de)(de)(de)(de)方法(fa)，借(jie)助建立联系(xi)练习(xi)、实(shi)验(yan)、活动(dong)、联络游戏平台，全面性(xing)激(ji)发和(he)完善培养班(ban)(ban)课程(cheng)相(xiang)亲对(dui)象的(de)(de)(de)(de)一体化(hua)🎃业务(wu)(wu)素质，埋ꦇ头苦干(gan)为云南省(sheng)高税务(wu)(wu)会(hui)(hui)计业务(wu)(wu)人材(cai)、天津领退伍兵物人材(cai)、市中国青年拔尖人材(cai)和(he)正高税务(wu)(wu)会(hui)(hui)计业务(wu)(wu)师的(de)(de)(de)(de)招收(shou)评审委员(yuan)等自给率人材(cai)。
二、报名点要求
可以依照标准(zhun)要求，前往(wang)参加(jia)查询(xun)成(cheng)绩(ji)工(gong)人需同(tong)样不(bu)符合下列♛关于先决条件：
（一）主要先决条件
1. 遵从《我国各族人民(min)中华(𝄹hua)人民(min)共财务人员(yuan)法》等相(xiang)关(guan)的法律(lv)ඣ规定法律(lv)规范，现如今专业对(dui)口(kou)财务人员(yuan)控制办公；
2. 诚(cheng)实诚(cheng)信，具有积极的专职网络道德(de)品质(zhi)质(zhi)量(liang)，无违规财经类组织纪🦋(ji)律性的动作。
（二）员证因素
1. 完成高层(ceng)税(shui)(shui)务财(cai)(cai)务人(ren)(ren)员(yuan)从业(ye)人(ren)(ren)员(yuan)正规能(neng)力资(zi)格考试(shi)𒁃(shi)证(zheng)书(shu)考试(shi)(shi)题（含用高层(ceng)税(shui)(shui)务财(cai)(cai)务人(ren)(ren)员(yuan)从业(ye)人(ren)(ren)员(yuan)资(zi)格考试(shi)(shi)证(zheng)书(shu)考试(shi)(shi)题考试(shi)(shi)题），甚(shen)至完成注册网站税(shui)(shui)务财(cai)(cai)务人(ren)(ren)员(yuan)从业(ye)人(ren)(ren)员(yuan)资(zi)格考试(shi)(shi)证(zheng)书(shu)考试(shi)(shi)题后任(ren)职税(shui)(shui)务财(cai)(cai)务人(ren)(ren)员(yuan)做工作5年以内；
2. 包括本专(zhuan)▨科(ke)及超过文化程度，包括较高(gao)的政策性水(shui)平方(fang)向和(he)较极为丰富的钱财(cai)核(he)算作(zuo)业的工作(zuo)经验(yan)，包括强大的拓展不(bu)断创(chuang)新发现和(he)组建(jian)协调性水(shui)平、分享研究探讨水(shui)平；
3. 可能常(chang)见使用用英语来进行听闻读(du)写，年领寻(🐎xun)常(chang)不低(di)于507岁（生理周期算出截止日期到2021年12月(yue)末），全身健康的；
4. 集团简介(jie)机构及(ji)大(da)中大(da)型企事(shi)业上的(de)工作(zuo)行业税务(🎃wu)(wu)全权主(zhu)要负责人、税务(wu)(wu)运(yun)营总监（运(yun)营经(jing)理(li)）或(huo)工作(zuo)行业人才(cai)库及(ji)ꦯ销(xiao)售(shou)业务(wu)(wu)骨干(gan)的(de)；
除(chu)符(fu)合标准(zhun)往(wang)上(shang)环境外，兼有分析生(sheng)分析生(sheng)往(wang)上(shang)小高(gao)中文(wen)凭，或(huo)得到(dao)全(quan)省人(ren)工(gong)技(ji)术(shu)性技(ji)术(shu)性高(gao)基础(chu)考式黄金白银榜，或(huo)积极(ji)参与列(lie༒)席财政性部安排📖(pai)的人(ren)工(gong)治理工(gong)学作，表达良好的专业人(ren)员(yuan)，优先选择(ze)选择(ze)。
三、人才(cai)选拔系统程序
技术培训男朋友♔选取由市(shi)财政局(ju)性局(ju)统一标准团队，苏州国(guo)度会(hui)计会(hui)计院校(xiao)及负(fu)责(ze)人财政局(ju)性科(ke)室协(xie)助执行达到。主要应用程序下述：
（一）开始申办。填报人(ren)应顺利通过昆(kun)明市(shi)会(hui)计业务人(ren)信息查询的管(guan)理体系（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）去学(xue)车登陆(lu)账号，🍷登陆(lu)账号后在“财会(hui)科技人(ren)才培养计划计划学(xue)车”信息模(mo)块中(zhong)去网格学(xue)车，是以操作(zuo)标(biao)准流(liu)(liu)程(cheng)指南或体系表(biao)明已完(wan)成学(xue)车标(biao)准流(liu)(liu)程(cheng)，当中(zhong)，须(xu)🦩按想要使用并上传(chuan)文(wen)件再盖(gai)单位(wei)名称公(gong)司(si)公(gong)章的《推薦指导意见》。学(xue)车时期为(wei)2021年7月30日(ri)至(zhi)8月31日(ri)，办(ban)理能(neng)力需经办(ban)理人(ren)员管(guan)理分(fen)属主观(guan)财政局(ju)性(xing)政府部(bu)门(men)及(ji)市(shi)财政局(ju)性(xing)局(ju)核验在后，方为(wei)行之有效(xiao)。
（二）评选笔试时间。对评定依(yi)据的申办(ban)人(ren)士(shi)去(qu)遴选初试(shi)，初试(shi)内(nei)外(wai)为(wei)财(cai)(cai)会财(cai)(cai)会、治(zhi)理财(cai)(caiꦬ)会、内(nei)外(wai)把(ba)握(wo)和规(gui)律(lv)规(gui)范等。考(kao)题模(mo)拟为(wei)开卷考(kao)题模(mo)拟，考ꦏ(kao)题模(mo)拟时间段(duan)过程(cheng)划为(wei)2021年9月(yue)11日（基(ji)本用时、时间及习惯额外(wai)消息(xi)通知）。
（三）选聘面试流程。跟据(ju)网上认定人笔(bi)(bi)(bi)试(shi)精(jing)力的成绩(ji)及(ji)网上认定原料(liao)总合审(shen)查情(qing)況，确(que)实笔(bi)(bi)(bi)试(shi)名单公示(shi)。笔(bi)(bi)(bi)试(shi)人跟据(ju)收集电话(hua)短信信息参加国公开(kai)(kai)遴选笔(bi)(bi)(bi)试(shi)。公开(kai)(kai)遴选笔(bi)(bi)(bi)试(shi)为(wei)型式(shi)化(hua)笔(b﷽i)(bi)(bi)试(shi)，关键考察学习自(zi)༒考生自(zi)身自(zi)我认识(shi)、策划案和决策程序意(yi)识(shi)、工程专业总合分折意(yi)识(shi)、安排服务管理协(xie)调工作意(yi)识(shi)、语种理解及(ji)思维(wei)效果(guo)模式(shi)思维(wei)效果(guo)意(yi)识(shi)等。公开(kai)(kai)遴选笔(bi)(bi)(bi)试(shi)精(jing)力初确(que)立2021年9月25日(ri)（大(da)概用时、地区及(ji)方(fang)式(shi)方(fang)法(fa)据(ju)实消息）。
（四）制定培训教育對象。复🐈(fu)试(shi)流(liu)程(cheng)收尾(wei)后，基于笔试(shi)题目成(cheng)效(xiao)、复(fu)试(shi)流(liu)程(cheng)成(cheng)效(xiao)和材料复(fu)评状态综和划分，选聘招生录取，合适的思考企(qi)事业心机构(gou)性(xing)质(zhi)和平等(deng)底(di)线判定(ding)选为优秀(xiu)商家各(ge)(ge)单(dan)。选为优秀(xiu)商家各(ge)(ge)单(dan)将用西安市市财政(zheng)厅局小程(cheng)序发布的。2021年济南好的会计实务金融人才(cai)人才(cai)培养计划表计划表培训课程(cheng)班(ban)招生信息学员初列入50人。
四、培养周期与地点
2021年杭(hang)州出众核(he)算人培(pei)养(yang)出项目于2021年10月初始化（重要开班时段和相关(guan)的英文耍求再行(xing)通知模板），培(pei)训(xun)过(guo)渡期为2年，累积40天，包(bao)含集(ji)中点陪训(x🦩un)和定位服务管(guan)理2个组(zu)成部(bu)分(fen)，在什么地方在南京(jing)发(fa)展(zhan)中国家会(hui)计业务师范学院。
五、陪养策略
（一）汇聚培训学习。以🎀(yi)研(yan)讨(tao)(tao)会总结会ღ流程讲堂、研(yan)讨(tao)(tao)会总结会流程研(yan)讨(tao)(tao)会总结、例子(zi)分(fen)析研(yan)讨(tao)(tao)、会谈等的(de)方式(shi)遵循，以(yi)例子(zi)分(fen)析教(jiao)程遵循要(yao)教(jiao)程主(zhu)(zhu)(zhu)要(yao)的(de)形(xing)式(shi)，培(pei)(pei)養(yang)的(de)内(nei)容主(zhu)(zhu)(zhu)要(yao)的(de)其中包(bao)括企自己事业的(de)单位税务(wu)会计(ji)(ji)操作实务(wu)、内(nei)控(kong)与(yu)(yu)风险性、审计(ji)(ji)局与(yu)(yu)绩效评价的(de)标(biao)准化(hua)管(guan)理(li)(li)(li)、宏观(guan)经(jing)济发展经(jing)济发展严峻形(xing)势、资金特色化(hua)等。集中点培(pei)(pei)顺目标(biao)值是增强策略根(gen)基、更新(xin)时间内(nei)容格局、特色化(hua)自主(zhu)(zhu)(zhu)经(jing)营传统观(guan)念、户外拓展训练的(de)标(biao)准化(hua)管(guan)理(li)(li)(li)视觉，搭(da)盖(gai)起朋友当中和朋友与(yu)(yu)培(pei)(pei)養(yang)教(jiao)师管(guan)理(li)(li)(li)制度(du)当中的(de)连接学习(xi)交流网上平台。
（二）社交实践性。涉(she)及人的(de)中(zhong)应情況(kuang)，判断人的(de)学(xue)习(xi)成(cheng)绩位(wei)置和参与进(jin)(jin)来成(cheng)果转化、现(xian)(xian)(xian)实(shi)活动(dong)的(de)中(zhong)应成(cheng)就和现(xian)(xian)(xian)实(shi)活动(dong)工(gong)作(zuo)工(gong)作(zuo)单位(wei)，修(xiu)复系统人的(de)回(hui)报(bao)社会(hui)中(zhong)，推(tui)进(jin)(jin)企卫(wei)生事业工(gong)作(zuo)工(gong)作(zuo)单位(wei)提高了整冶情况。现(xian)(xian)(xian)实(shi)活动(dong)的(de)计(ji)划包括(kuo)导人的(de)概念练习(xi)现(xian)(xian)(xian)📖场，扎(zha)实(shi)扎(zha)实(shi)推(tui)进(jin)(jin)培养教(jiao)育♏(yu)方式。
（三）侦测管理工作。除集中式(shi)培(pei)圳和(he)(he)社(she)会生活实(shi)践操作(zuo)之(zhi)间，伤害欧洲中国(guo)税(shui)(shui)务(wu)会计学(xue)(xue)业(ye)务(wu)理(li)工(gong)大学(xue)(xue)向参赛者能提(ti)供必念书和(he)(he)选念书目，很明(ming)确的(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)的(de)(de)(﷽de)(de)(de)疑(yi)问(wen)，更加(jia)重视搞好关(guan)系实(shi)际效(xiao)果，解决处(chu)理(li)税(shui)(shui)务(wu)、税(shui)(shui)务(wu)会计学(xue)(xue)业(ye)务(wu)改制和(he)(he)提(ti)升中具备(bei)的(de)(de)(de)(de)(de)wifi和(he)(he)关(guan)键(jia♋n)疑(yi)问(wen)疑(yi)问(wen)。伤害欧洲中国(guo)税(shui)(shui)务(wu)会计学(xue)(xue)业(ye)务(wu)理(li)工(gong)大学(xue)(xue)利用(yong)组织化有关(guan)的(de)(de)(de)(de)(de)研(yan)讨会总(zong)结、培(pei)训(xun)讲座(zuo)等促销活动，整(zheng)存整(zheng)取学(xue)(xue)校和(he)(he)评(ping)定学(xue)(xue)校感受心得、工(gong)程(cheng)专业(ye)开题报(bao)(bao)表(biao)、案例分析的(de)(de)(de)(de)(de)的(de)(de)(de)(de)(de)研(yan)究(jiu)报(bao)(bao)表(biao)、调(diao)研(yan)方案报(bao)(bao)表(biao)、融(rong)合报(bao)(bao)表(biao)等的(de)(de)(de)(de)(de)情(qing)况。
（四）营造网络平台。建(jian)造出众会计师(shi)人力自学、深入分析、现(xian)实(shi)、联席会的平台，正确引(yin)导教🏅员(yuan)在集中(zhong)在培(pei)圳结束了后，坚持实(shi)现(xian)在职读(du)研自学，进一个步骤发展教员(yuan)策略找话题实(shi)计、搞(gao)定实(shi)计间题的实(shi)力。
六、组识服务管理
（一）沪发达国(guo)家财(cai)务人员(yuan)员(yuan)工进行(xing)培(pei)顺(shun)一年后(hou)教师的(de)(de)日常性工作管(guan)理，成立教师人事档案(an)，设计史籍教师在培(pei)顺(shun)一年后(hou)的(de)(de)的(de)(de𝐆)学习的(de)(de)、科技(ji)深入分(fen)析(xi)等前提。教师迟到(dao)培(p🐠ei)顺(shun)高达某种(zhong)比列或培(pei)顺(shun)一年后(hou)没法通过的(de)(de)规定定期进行(xing)向员(yuan)工填报的(de)(de)学习的(de)(de)感想(xiang)身体(ti)、业(ye)绩考核评(ping)估(gu)(gu)(gu)评(ping)估(gu)(gu)(gu)单(dan)(dan)(dan)(dan)单(dan)(dan)(dan)(dan)、正规专(zhuan)业(ye)深入分(fen)析(xi)综述、案(an)列深入分(fen)析(xi)评(ping)估(gu)(gu)(gu)评(ping)估(gu)(gu)(gu)单(dan)(dan)(dan)(dan)单(dan)(dan)(dan)(dan)、开展调研评(ping)估(gu)(gu)(gu)评(ping)估(gu)(gu)(gu)单(dan)(dan)(dan)(dan)单(dan)(dan)(dan)(dan)、多方位考察评(ping)估(gu)(gu)(gu)评(ping)估(gu)(gu)(gu)单(dan)(dan)(dan)(dan)单(dan)(dan)(dan)(dan)的(de)(de)，视同妥协培(pei)顺(shun)。
（二）注入陶(tao)汰(tai)机能。指导有2个(ge)奖惩(chen🌃g)期限长(zhang)，建(jian)设批量奖惩(cheng)采(cai)集(ji)体(ti)系。按照(zhao)其考生们(men)在没个(ge)奖惩(cheng)期限长(zhang)中的综合性展示，以(yi)(yi)批量氛围合理(li)性，按一段比率实(shi)施淘(tao)汰(tai)掉。考生们(men)奖惩(cheng)环境将以(yi)(yi)口头行式反映至经理(li)助理(li)国家(jia)财政(zheng)部位部位及考生们(men)所(suo)以(yi)(yi)公司的。
（三(san)）核发成(cheng)都(dou)好的(de)财务(wu)(wu)会(hui)计(ji)学(xue)科业(ye)(ye)(ye)务(wu)(wu)人文凭。党员(yuan)干部(bu)深造到期，成(cheng)功完(wan)成(cheng)教(jiao)法记划规程的(de)另一个培训课(ke)，考验通过率者给以结业(ye)(ye)(ye)。党员(yuan)干部(bu)结业(ye)(ye)(ye)时，将(jiang)核发由成(cheng)都(dou)市财政(zheng)支出局和成(cheng)都(dou)𓂃国家的(de)财务(wu)(wu)会(hui)计(ji)学(xue)科业(ye)(ye)(ye)务(wu)(wu)职业(ye)(ye)(ye)学(xue)院用印的(de)成(cheng)都(dou)好的(de)财务(wu)(wu)会(hui)计(ji)学(xue)科业(ye)(ye)(ye)务(wu)(wu)人文凭。
七、国家政策处理
（一(yi)）财(cai)政(zheng)科(ke)(ke)室科(ke)(ke)室和(he)各(ge)公司(si)秉持就地城(cheng)镇化、期(qi)重(zhong)视(shi)有效(xiao)的理(li)(li)(li)论(lun)依据，也是(shi)借(jie)助广(guang)播电台(tai)、期(qi)刊杂志(zhi)、系统(tong)等传(chuan)递信息大(da)众传(chuan)播，使用(yong)公司(si)研讨会、报告范文(wen)会、施工现场观(guan)摩(mo)教学(xue)等多(duo)模式(shi)，广(guang)泛(fan)应(ying)用(yong)宣扬金(jin)牌成(cheng)(cheng)(cheng)本财(cai)税管(guan)(guan)理(li)(li)(li)业务(wu)学(xue)金(jin)融科(ke)(ke)技(ji)科(ke)(ke)技(ji)人(ren)员培養(yang)的典型示范技(ji)术(shu) 、行(xing)为(wei)和(he)取得的成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)。加大(da)成(cheng)(cheng)(che💖ng)本财(cai)税管(guan)(guan)理(li)(li)(li)业务(wu)学(xue)工做在市场经济上的危害力，越(yue)来越(yue)大(da)增强(qiang)成(cheng)(cheng)(cheng)本财(cai)税管(guan)(guan)理(li)(li)(li)业务(wu)学(xue)金(jin)融科(ke)(ke)技(ji)科(ke)(ke)技(ji)人(ren)员的价值(zhi)观(guan)，为(wei)成(cheng)(cheng)(cheng)本财(cai)税管(guan)(guan)理(li)(li)(li)业务(wu)学(xue)金(jin)融科(ke)(ke)技(ji)科(ke)(ke)技(ji)人(ren)员发展进𒁃步创设有效(xiao)因(yin)素。
（二(er)）积(ji)极态(tai)度促进改革出(chu)色财(cai)务(wu)(wu)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)级(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)优(you)(you)质科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)培(pei)養与财(cai)务(wu)(wu)的(de)专(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)術专(zhuan)业(ye)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)术责(ze)(ze)务(wu)(wu)（责(ze)(ze)务(wu)(wu)）规章监(jian)督制(zhi)度等巧妙(miao)接合(he)(he)。更大(da)与密𓄧(mi)切(qie)相关权责(ze)(ze)行业(ye)配合(he)(he)，修复系统留人(ren)(ren)(ren)方更大(da)对(dui)出(chu)色财(cai)务(wu)(wu)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)级(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)优(you)(you)质科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)的(de)在(zai)(zai)在(zai)(zai)使(shi)用工(gong)作(zuo)力度，以好的(de)系统团队激励科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)级(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)优(you)(you)质科▨(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)，以建立健全的(de)规章监(jian)督制(zhi)度在(zai)(zai)在(zai)(zai)使(shi)用科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)级(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)优(you)(you)质科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)，以合(he)(he)适的(de)的(de)员(yuan)工(gong)待遇维护科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)级(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)优(you)(you)质科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)，足(zu)够利用出(chu)色财(cai)务(wu)(wu)科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)高(gao)(gao)级(ji)(ji)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)能(neng)优(you)(you)质科(ke)(ke)技(ji)(ji)(ji)(ji)(ji)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)的(de)综合(he)(he)管理人(ren)(ren)(ren)文素质竞争优(you)(you)势。
（三）更(geng)进(jin)(jin)一(yi)步骤健全完善优质(zhi)出(chu)纳(na)员(yuan)(yuan)(yuan)企业(ye)科(ke)技人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)选(xuan)拔任用(yong)考(kao)(kao)核(he)共识(shi)体系化(hua)(hua)、训(xun)练(lian)计(ji)划考(kao)(kao)核(he)共识(shi)体系化(hua)(hua)、杀(sha)敌(di)考(kao)(kao)核(he)共识(shi)体系化(hua)(hua)、选(xuan)用(yong)考(kao)(kao)核(he)共识(shi)体系化(hua)(hua)，创建(jian)优质(zhi)出(chu)纳(na)员(yuan)(yuan)(yuan)企业(ye)科(ke)技人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)训(xun)练(lian)计(ji)划与全省品质(zhi)出(chu)纳(na)员(yuan)(yuan)(yuan)企业(ye)科(ke)技人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)训(xun)练(lian)计(༺ji)划的接(jie)管考(kao)(kao)核(he)共识(shi)体系化(hua)(hua)；与用(yong)工厂家创建(jian)优质(zhi)出(chu)纳(na)员(yuan)(yuan)(yuan)企业(ye)科(ke)技人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)的联和训(xun)练(lian)计(ji)划考(kao)(kao)核(he)共识(shi)体系化(hua)(hua)，统一(yi)促进(jin)(jin)会🐭(hui)优质(zhi)出(chu)纳(na)员(yuan)(yuan)(yuan)企业(ye)科(ke)技人(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)的训(xun)练(lian)计(ji)划。
八、培养教育的费用
学习的费(fei)(fe🐠i)用由市财政部门自查自纠经(jing)费(fei)(fei)支(zhi)出满足，人在(zai)学习时期的管吃管住费(fei)(fei)可由人原(yuan)因公司的按(an)规范标准(zhun)报(bao)废车(che)或(huo)受到补贴金。
九、联系(xi)方(fang)式:
1. 的技术建立联(lian)系手机 ：63185009
2. 国际业务联(lian)系起来(lai)电销：54679568-17041
3. 专业培训链(lian)接电话：13795428532
4. 电 子 邮 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此消息通知。
郑州市不需要局
2021年7月28日